NEGÓCIOS INCLUSIVOS

“Ainda não apareceu o Gandhi da sustentabilidade nem o Mandela da biodiversidade.

Não apareceu nenhum Martin Luther King para a mudança do clima.

Mas para tais questões, não basta um no mundo.

 Tem que ter aos milhões, em todas as atividades.”

-- Fernando Almeida --

Presidente executivo do CEBDS

Se você tem mais de 30 anos, irá se lembrar do início do processo de globalização vivido nas décadas finais do século XX quando grandes mudanças ocorreram no mundo do trabalho, por conta de alterações nos processos produtivos, nas tecnologias e nas relações de trabalho, provocadas pelas novas formas de organização dos mercados globais.

Desemprego, trabalho precário, informalidade, terceirização e transferência de setores e empresas para países e regiões com menores gastos e menos direitos trabalhistas passaram a representar riscos para o trabalho decente e a geração de empregos formais. Entretanto, a construção de uma sociedade fundamentada no empreendedorismo, na valorização do capital intelectual, na liberdade e na justiça não pode manter a situação dos "sem emprego".

DIA INTERNACIONAL DA MULHER OPORTUNIDADE PARA REFLEXÕES

08 de março, 14h35...
Mais da metade do dia já passou e de todas as flores, cartões e carinhos que recebi por e-mail, facebook, twitter e afins há um deles que me deixou o imenso desejo em compartilhar com vocês...

Se o assunto é mesmo reflexão, preciso dizer que meu dia começou me oferecendo uma grande chance. O primeiro presente desta manhã foi uma feia colisão na Rodovia Ayrton Senna que me fez pensar, naqueles poucos segundos de lucidez antes da pancada, no quão efêmera pode ser a vida.
Sei que pode parecer meio piegas, mas ok... Nem ligo... Foi isso mesmo que pensei!

Resolvidos os papéis, serenado o espírito e de volta à minha casa, tive acesso a um e-mail de um colega do Instituto Ethos, Caio Magri, que fugindo dos estereópicos e senso comum do Dia Internacional da Mulher, apresentou-se como uma excelente oportunidade para chamar a atenção para a questão da igualdade de gênero, convocando todas as pessoas, sejam mulheres ou homens, a se engajarem neste processo, seja a partir de ações cotidianas, seja por meio do trabalho sistemático nesta área.

DIREITOS HUMANOS

NEM TODO EMPREENDEDOR NASCE SABENDO

Incentivar o empresariado brasileiro sobre boas práticas que promovam os direitos humanos no meio corporativo é algo que pode parecer distante do universo da estratégia, mas que não pode ficar de lado quando pensamos nos impactos das empresas e na promoção de sua responsabilidade social, tanto na gestão dos negócios quanto no controle de sua cadeia de valor.

Embora no Brasil, os direitos humanos costumam estar associados à violência contra presos, contra mulheres e crianças; o assunto é uma questão de mercado, e de mercado de trabalho. Enquanto o Estado tem o dever de proteger os direitos humanos de seus cidadãos; a empresa tem o dever de respeitá-los, independentemente da realidade política, tributária e fiscal na qual esteja inserida. Não há justificativa para que as empresas aceitem trabalho escravo ou infantil. Não há razões para não promover a equidade de gênero e raça bem como a admissão de pessoas com deficiência.

O DIREITO DE SABER

"Eu acredito que cada direito implica em uma responsabilidade,

cada oportunidade em uma obrigação"

John D.Rockefeller

Existem oportunidades na vida da gente que ganhamos algumas pessoas de presente. Assim foi a entrada da Jeruza na minha vida... Inicialmente, parceiras na comissão de julgamento de um prêmio de responsabilidade social regional, fui me encantando pela competência dessa advogada que conquistou uma vaga no meu seleto grupo de amigas.

Se eu publicasse aqui no Lounge Empreendedor todos os seus textos com quais me identifico, certamente passaríamos a dividir a autoria desse espaço, mas essa semana não posso me furtar a fazê-lo (Nossa!!! Tô até escrevendo bonito...eheheh... Coisas de advogada, né Jeruza?!?).

Falar sobre conhecimento e direito é fascinante... Deleitem-se.