O QUE INCOMODA VOCÊ?

Sempre que começamos a trabalhar em uma empresa nova achamos que ela é a melhor empresa do mundo. Chegamos motivados, repletos de expectativas positivas e com o desejo de contribuir rapidamente com os resultados do negócio.

Entretanto, logo percebemos que trabalhar em um ambiente corporativo nem sempre é divertido - e mais: nenhuma empresa é perfeita. A empresa perfeita depende de quem trabalha nela e isso inclui você! Se você faz parte do time de uma empresa e ela deixou de ser perfeita para você, reveja seus próprios conceitos, comportamentos e atitudes. Talvez o problema não esteja na empresa.

Há vários aspectos do dia a dia que acabam incomodando as pessoas de maneira diferente. Os motivos de estresse no local de trabalho costumam variar bastante de funcionário para funcionário, de empresa e também de país. Mas o fato é que não estamos em casa!

Uma pesquisa feita pelo LinkedIn, rede social para contatos profissionais com mais de 120 milhões de membros em todo o mundo e mais de 4 milhões no Brasil, revelou os fatores que mais irritam os profissionais em seus ambientes de trabalho.

GUERRA DOS SEXOS

Como escrevi no post anterior, Networking e LinkedIn, chegou a hora de compartilhar o material produzido pelo LinkedIn a respeito de um estudo realizado pela rede social que revela algumas diferenças no comportamento entre homens e mulheres quando o assunto é networking online.

O levantamento da rede de relacionamentos profissionais LinkedIn (a maior rede profissional do mundo com mais de 100 milhões de membros mundialmente e mais de 3 milhões no Brasil) aponta que no Brasil os homens são mais estratégicos no networking online do que as mulheres.

Para declarar um vencedor nesta batalha dos sexos, o LinkedIn desenvolveu um ranking de “estratégia” para o networking profissional que envolve a relação entre duas variáveis: a quantidade de conexões que homens e mulheres possuem e a proporção de homens e mulheres que possuem um perfil na rede social.

NETWORKING e LINKEDIN

Na última semana, fiquei muito orgulhosa quando o Marcio Salles da Edelman Brasil me convidou para dar comentar sobre as diferenças entre o networking das mulheres e dos homens na rede, especialmente no LinkedIn.

Não sou especialista em LinkedIn - utilizo apenas como usuária - e confesso que já deixei passar alguns convites para seleções de novos empregos por pura "falta de atenção" aos chamados na rede. (Ok. Podem me dar uma bronca).

A pauta estava relacionada a uma pesquisa feita na base de dados do LinkedIn que mostra áreas de atuação e empresas em que homens e mulheres possuem mais conexões. (Vou publicar a pesquisa também. Calma!!!)

Optei por utilizar minha experiência no desenvolvimento de carreira com alguns coachees (profissionais que acompanho para o desenvolvimento de competências) e também, dados dos relatórios do EMPRETEC para produzir o texto.